重磅！新西兰工签改革来了！

　　近日，新西兰移民部长Erica Stanford宣布了一项重磅改革——新西兰雇主担保工作签证（AEWV）将在年底前迎来一系列重大调整。

　　这些变革旨在简化签证申请流程，提升新西兰的劳动力市场灵活性，同时降低外籍劳工进入的门槛，填补日益严重的技能缺口。本文将详细解析此次改革的主要内容、实施细节及可能带来的影响。

　　一、AEWV签证改革的关键变化

　　取消工资中位数要求

　　新西兰政府决定取消所有AEWV职位的工资门槛，这意味着雇主不再需要按照中位数工资标准支付员工薪酬。然而，雇主仍需按照市场标准支付工资，即根据职位类型和工作地点的行业惯例来确定薪资水平。值得注意的是，AEWV工人申请居留签证时，依然需要满足相应的收入标准。

　　收入门槛调整

　　对于希望带子女来新西兰的AEWV工人，年收入需达到至少55,844纽币，这一标准相较于2019年标准的43,322纽币有所上调，以应对通胀因素。这一调整显著提高了家庭移民的可行性。

　　减少工作经验要求

　　改革还将移民的工作经验要求从3年减少至2年。这一变动不仅帮助解决了公众咨询中提出的问题，还确保移民能够快速适应新西兰的工作环境。

　　二、新增季节性签证途径

　　为了应对季节性劳动力短缺问题，移民局将在2025年11月起推出两种新的季节性签证途径。具体包括：

　　为经验丰富的季节工提供最长3年的多次入境签证；

　　为技能较低的季节工提供7个月的单次入境签证。

　　这一举措将为那些在新西兰农业、旅游等季节性行业的雇主提供更大的灵活性，确保劳动力的充足供应。

　　三、部分职业签证期限延长

　　根据公众反馈，新西兰将延长一些特定职业签证的有效期。对于澳大利亚和新西兰标准职业分类（ANZSCO）4级或5级的工作岗位，签证期限将从原来的2年（可延长1年）调整为3年，这使得移民工人的最大连续居留时间得到延长，符合新西兰的移民政策目标。

　　四、劳动力市场测试改为声明模式

　　原本需要雇主与新西兰工作与收入部门（Work and Income）合作的劳动力市场测试，今后将改为声明模式。雇主只需声明他们已经通过Work and Income发布职位信息，并进行了面试。这一变动将大大减少雇主的行政负担，并提高审批效率。

　　五、其他变更

　　临时工作权利的扩展

　　从2025年4月开始，移民局将允许所有从事其他类型工作签证的申请者，在等待AEWV签证批准期间获得临时工作权利。这一政策变动将有效缓解签证审核时间过长的问题，保障移民在等待期间能够继续工作。

　　取消Employment New Zealand在线模块要求

　　从2025年1月27日起，所有认证雇主和认可季节性雇主将不再需要完成在线模块要求，这一调整将使得雇主的认证程序更加简便。

　　建筑职位的本地劳动力比例降低

　　针对建筑行业，某些职位的本地劳动力比例要求将从35%降低至15%。这将有助于吸引更多的外籍劳工进入这一紧缺领域，缓解新西兰建筑行业的用工难题。

　　六、移民部长解读政策调整

　　移民部长Erica Stanford在发布声明时表示，政府此举旨在通过简化移民流程，吸引更多高技能劳动力，并有效解决新西兰的劳动力短缺问题。她指出，早前引入的中位数工资门槛并未达到预期效果，反而扭曲了市场薪资结构，部分企业不得不给本地员工加薪以与移民工人保持薪酬公平。此次取消中位数工资要求，旨在让企业能够更加灵活地为雇员支付符合市场标准的薪水，同时确保移民工人不会被剥削。

　　七、网友反响：改革带来机遇与挑战

　　此次改革的消息引发了广大网友的关注，尤其是华人社区。许多人对“取消中位数工资门槛”表示欢迎，认为这将使得AEWV签证的申请门槛大大降低。然而，也有部分网友担心，移民局可能会卡住“市场标准”这一要求，认为一些雇主可能会因此支付低于市场平均水平的工资，从而引发争议。

　　此外，对于长期以来困扰AEWV申请者的签证办理速度问题，许多人表示期待从2025年4月起实施的临时工作权利政策能够有效解决这一难题，减少签证办理过程中的焦虑和不确定性。

　　八、结语

　　新西兰此次AEWV签证改革，无疑为希望来新西兰工作的移民提供了更多机会。通过取消中位数工资要求、缩短工作经验要求、引入季节性签证途径等措施，新西兰政府不仅让劳动力市场更加灵活，还在一定程度上缓解了企业招聘的压力。虽然政策调整也带来了一些新的挑战，但总体来看，这一改革将有助于新西兰吸引更多高技能外籍劳工，为经济增长提供强有力的支持。