新西兰行业老板表示：被移民新政坑苦了！为了留住员工都这样了……

　　4月19日，新西兰移民局对于技术移民类别的签证要求进行了一系列修改，最重要的方面就是对申请人的工资提出更高的要求。

　　年薪低于新西兰收入中位数4.9万纽币的移民将不会被列入技术移民，无论他们从事何种职业。低技能工签最多不能连续持有超过三年。

　　现在，这一新西兰移民新政正处于公众咨询阶段，将于5月21日关闭，有望在今年下半年正式实施。

　　虽然在新政刚刚颁布的时候，新西兰媒体Stuff有一项针对移民人数的投票：“你认为新西兰需要削减移民数量吗？”

　　在参与投票的1.12万人中，有高达76%的投票者投出了赞同票，认为新西兰需要削减移民人数。

　　但是，新西兰不少重度依赖移民的行业却苦恼不已。

　　水果种植商叫苦不迭

　　“我们培训一个员工需2年，但新政迫使他们不得不离开。”

　　位于丰盛湾的奇异果公司Arian Enterprises雇佣了150名持工签的雇员，他们的工作包括：采摘、修剪和管理奇异果园。

　　该公司老板Ian Wilson称，新政将迫使他面临人手短缺的尴尬。

　　“工人需要一年半到两年的时间才能熟悉果园的工作，包括修剪等。我们培训他们达到良好的技能，但（新政让）他们不得不离开。”Wilson说，无法雇佣到本地人，海外雇员是他唯一可用的劳动力。

　　“如果有本地人来工作，什么时候来我都会雇佣他们。”

　　Wilson称，他一直在打招聘广告，但就是招不到本地人，“根本没有新西兰人来应聘。”

　　移民新政坑苦皇后镇酒店业

　　皇后镇的酒店经营者认为，新政将影响到酒店业的生意，让本就缺兵少马的整个行业捉襟见肘。

　　皇后镇Rees酒店首席执行官Mark Rose称，政府应该考虑皇后镇在雇佣移民方面的特别之处。他的酒店付给雇员的起薪为17.50纽币，而不是其他酒店的最低时薪。

　　即便如此，他还在为招不到人而犯愁。

　　目前，皇后镇正在筹划建造数家新酒店，但如果不提高薪水，无论是建造还是运营，都难以招到足够的人手，这对整个行业来说几乎是灾难性的。

　　另一名有着35年经验的酒店业管理者Penny Clark也同意这一观点。她认为，移民新政中对“三年工签”的限制将进一步加剧酒店业的人员流动，不利于整个行业。

　　Clark称，酒店业工作人员要花费三年时间才会成长为熟练员工，但按照移民新政，三年大限一到，他们将不得不离开新西兰。

　　“为什么我们要把他们踢走？自己承受压力？”她说。

　　Clark称，皇后镇的酒店老板们正在为移民新政头疼不已。“我看到人力资源团队已经竭尽所能，无计可施。”

　　过去两年来，Rees酒店生意很好，即便在淡季也人满为患，需要更多的全职雇员。

　　移民部长Woodhouse在皇后镇宣布移民新政时，特别强调新西兰企业应优先雇佣本地人而不是移民。

　　然而，Rose称本地人并不喜欢这种低薪工作，也不喜欢在皇后镇和陌生人挤在一间宿舍里。

　　Rees酒店现有110名雇员，虽然一直在打招聘广告，但在过去三个月间没有一个本地人应聘。

　　为了留人，老板开始采取行动

　　谈到移民新政，Rose表示已经给出了对策。

　　他打算为手下的高技能员工涨薪，将年薪提至4.9万纽币，帮助他们满足新政门槛，获得PR留在新西兰，“如果我们想留住人、招到人，就要让他们赚得更多、得到更好的关照。”

　　立思辰留学360老师表示，这次移民新政的出台，影响到的不仅仅是移民本身，从长远来看，更是对新西兰的诸多产业产生影响。如留学、租房、择业等诸多领域。

　　行业经营者不得开出更高的薪金、给出更好的福利来吸引人员前来工作，对于他们来说，不仅成本提升，将来还有可能面临“无人可雇”的窘境。

　　立思辰留学360，隶属于上海叁陆零教育投资有限公司（中国A股上市公司立思辰成员企业，代码：300010），主要从事互联网留学办理、教育投资、海外置业以及网络运营，是全球互联网留学开拓者，公司与美国、加拿大、英国、澳洲、新西兰、爱尔兰、瑞士、新加坡、马来西亚、泰国等30多个国家的800多家教育机构签约建立合作关系，协议覆盖2000多所海外大中小学，拥有经验丰富的留学咨询专家组成的留学专家团，其中78.6%拥有海外名校留学背景，高效有序的留学咨询系统和安全快捷的后勤保障队伍，为留学生提供从咨询、申请、签证、接机及住宿等留学一条龙服务。历程9年，公司已为数万名中国学生提供了留学咨询和院校申请。