新西兰留学人力资源

　　新西兰留学人力资源

　　人力资源是新西兰留学中相对偏冷的专业，无奈国内一些年龄较长的学生有许多是从事人力资源工作，并且担任中层管理干部以上的职位。那么这类专业背景在新西兰留学移民规划方案的可行性高不高呢？立思辰留学360老师为这类背景的学生剖析一下利弊。

　　立思辰留学360老师介绍，人力资源专业内容通常谈及人力资源管理专业，属于商科范围的专业，但却吸引了许多数学不精通又不想调整自己专业幅度太大学生。实际上,现在的企业随着企业管理规模的扩大，人力资源的重要性也越来越不可忽视。专业主要学习管理学、经济学、和人力资源管理方面的基本理论和基础知识。在世界范围内，经济形态已经发生了变化，知识经济和知识社会是社会发展的基础。那么人力资源的管理就变成了企业发展的核心体系。人力资源部管理人员，已属于企业最高层的管理和决策人员，发挥重要的作用。随着社会发展，人力资源在企业中将扮演越来越重要的地位。

　　新西兰留学人力资源专业优势

　　人力资源管理者，首先收益的是眼界的开阔，所接受的教育也是最新、最强的管理理念和知识，很有前瞻性，因而其职业生涯道路是很宽阔的。其工作重中之重是核算人力成本，为企业提供人力成本依据，并对人员进行绩效考核，因而现在的人力资源已经不是单纯的人员的招聘\培训\考核\等，更重要的是对企业实现1+1>3的目标.同时还需要拥有分析,培训,考核,薪资福利等技能。出色的人际交往能力对于良好的管理来说必不可少。人力资源经理建议高级经理人雇佣和培养职员的职业发展道路。他们通过管理招聘程序和项目，薪金和酬劳体系，培训项目以及评估职员系统，在组织中发挥了策略性的作用。他们还建议在商务决策中雇佣高级管理人员，与雇佣法要求保持一致。

　　新西兰留学人力资源就业方向

　　通过对人力资源管理的学习，学生可以获得培养个人管理技能，更好理解同事和雇员的技能，并为管理未来职员做好准备。可从事的工作有：企业人力资源经理,企业人事行政主管,企业行政总监,人力资源总监,培训师

　　人力资源管理师就业方向包括：

　　一、在企业范围内工作有： 在大多企业设立的人力管理职能部门任职或在企业员工的继续教育机构或者在员工的短期业务培训等部门任职；将来的发展前景为担任企业人力资源经理、企业人事行政主管、企业行政总监、人力资源总监、培训师、人力资源管理师；

　　二、在专业管理与咨询机构内工作有：担任各类人才机构培训师、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；发展方向为担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员，或是人才分析师；

　　三、在政府部门内工作有：担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问，发展方向为担任政府人事管理机关的官员；

　　新西兰留学人力资源留学规划

　　不同于一些技能型课程和其他热门易就业商科专业，人力资源的发展前景广阔，阅历和丰富的管理经验也是一项考核标准。在新西兰留学移民方案中，乐意推荐一些大龄的学生，并且拥有全球行业经验或者大型家族事业的背景学生就读该专业。普通学生可以在毕业后前往猎头公司，人力资源部和工作收入局这些机构求职，顺利就业后一样可以递交技术移民申请。