移民局终于要采取行动了!工签新政细则即将揭晓!

  明天上午9点(5月7日星期五),移民局即将召开网络研讨会,主题为新工作签证政策的更新。

  本次研讨会将为新工签政策系列研讨会的第一期,内容将涉及雇主认证标准及政策实施时间等问题。

  2019年9月17日,新西兰移民局公布了数项工作签证政策大调整,表示将在2021年引入新的工作签证类别,替代以下现有的6种工作签证:

  基本技能工作签证

  Essential Skills Work Visa

  基本技能工作签证-原则性批准

  Essential Skills Work Visa - approved in principle

  人才(认证雇主)工作签证

  Talent (Accredited Employer) Work Visa

  长期短缺技能名单工作签证

  Long Term Skill Shortage List Work Visa

  银蕨求职签证(2019年10月7日已关闭)

  Silver Fern Job Search Visa

  银蕨实践签证

  Silver Fern Practical Experience Visa

  小编认为本次研讨会上的更新是政策细则的公布和落实,不会对之前公布的政策框架进行大的调整,基本政策方向可参考2019年公布的内容,即新工签审理采用三步走模式:

  1. 审查雇主:

  针对所有雇主,包括已经获得认可雇主、在申请认证过程中的雇主;

  2. 审查工作本身:

  包括审查薪水是否满足行业薪水,劳动力测试是否符合等;

  3. 审查申请人本人:

  包括无犯罪、健康、技能等。

  新工作签证将是雇主为导向的审理模式,这种模式可以确保优先新西兰公民和居民的就业,且防止海外移民受到劳动力剥削,同时,可以根据不同区域和行业因地制宜,让海外雇员可以真正填补新西兰技能短缺行业的缺口。

  政策实施后,所有雇佣海外移民的雇主都必须先获得认证,且将取消澳新职业大典ANZSCO的技能职位划分,统一采用薪水划分做为标准(是否高于新西兰工资中位数)。

  今年7月,移民局将采用27纽币每小时的工资中位数标准进行签证审理,这就意味着薪水不够的申请人需要尽快和雇主商议涨薪,或尽早采取行动续签工签。移民局将在明天研讨会上公布雇主认证标准和政策实施时间,通常政策变动时会有一个政策过渡期,这段时间将是 所有工签即将到期的申请人规避风险的最后机会。

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